No triênio 2025-2027, a nova diretoria executiva da ABRH-SP assinala desafios que inspiram propostas para o universo do trabalho. Como presidente da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, Eliane Aere (Lia) analisa panoramas advindos de mudanças políticas globais e elenca compromissos e estratégias transformadoras.
Formada em Direito pela Universidade de Ribeirão Preto, Eliane Aere (Lia) é pós-graduada em Tecnologia da Informação Aplicada a Gestão Estratégica pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e também pela Must University. Tem atuação notável como CEO da Umanni. Plataforma completa de gestão de talentos, a Umanni potencializa o desempenho de pessoas e empresas, unindo tecnologia, estratégia e inovação para transformar a gestão de RH.
Além de Eliane Aere, a diretoria executiva da ABRH-SP é formada por Luciana Carvas (vice-presidente), Carla Fernandes (diretora de Regionais), Carlos Silva (diretor jurídico), César Bresciani (diretor de Conhecimento & Governança), Inês Restier (diretora financeira), Jaime Caetano de Almeida (diretor de DEI), João Marcelo Furlan (diretor de Tech), Luana Carvalho (diretora de Comunicação), Luciana Vidal (diretora de Patrocínios) e Mariana Marques (diretora de Associados).
O Comitê de Trabalho é composto por Andrea Greco, Angela Miranda, Denise Horato, Frederico Lacerda, Gisele Caleffi, Jane Teixeira, Patrícia Pousa, Silmara Crusca e Claudia Meirelles.
“A nova diretoria da ABRH-SP é um blend representativo da sociedade e reflete as propostas de trabalho para os próximos anos”, afirma Eliane Aere.
As atuais mudanças no mundo político, na visão da presidente da ABRH-SP, requerem maturidade para avaliar as circunstâncias que impactam as empresas e a sociedade como um todo. “A perspectiva da nova diretoria executiva da entidade é seguir apoiando o setor de Recursos Humanos ao trazer discussões aprofundadas por meio de suas nove regionais e iniciativas consolidadas, como o Congresso LIFE, o programa de MentoRHia, as ações proporcionadas em edições do CHRO Fórum e os grupos de estudos, que refletem sobre mudanças pontuais e globais, tendo como referência o papel transformador do profissional de RH nas organizações.”
Entre os cinco compromissos elencados pela nova diretoria, Eliane traz como primeiro ponto o fortalecimento do profissional de Recursos Humanos. “Entendemos que ter um RH bem posicionado na organização, com profissionais valorizados, reflete a saúde das empresas, sejam elas grandes, médias ou pequenas”, diz. “Para este ano, teremos novidades muito focadas em fortalecimento, conhecimento e desenvolvimento profissional”, completa.
O segundo aspecto envolve o futuro e a tecnologia. “Estamos vivendo um momento disruptivo e a tecnologia começa a chegar cada vez mais forte. Com isso, os processos de transformação são muito mais rápidos do que foram no passado próximo.” Neste sentido, reforça a presidente da ABRH-SP, é necessário ajudar a preparar as pessoas da área de RH para que sejam agentes a levar para dentro das organizações iniciativas de capacitação, conhecimento e digitalização.
Com a velocidade tecnológica, o RH precisa pensar no ser humano. Por isso, como terceiro ponto, Eliane destaca a cultura, a liderança e o bem-estar, que são relações estruturais dentro de uma organização. “Ter essa balança equilibrada é extremamente importante nesse processo”, ressalta.
No quarto ponto, ela considera a relevância da diversidade, equidade e inclusão. “Acreditamos em ações afirmativas e reforçamos a importância de as empresas terem intencionalidade para mudar os panoramas. Mais que nunca, precisamos fortalecer essa questão para não perdermos conquistas já feitas.”
Por último, o quinto ponto é governança e compliance. A proposta, segundo ela, não é meramente automatizar processos, mas facilitar o acesso dos associados sobre tudo o que acontece no universo dos Recursos Humanos. “A perspectiva é fazer uma gestão que não olhe somente para os próximos três anos, mas que promova uma transformação que alcance pelo menos uma década”, finaliza Eliane Aere (Lia).
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (10, fevereiro de 2025)
