novembro, 2024

Geração Z tem muito a contribuir para transformar a cultura organizacional

Ao redor do mundo, e também no Brasil, o ambiente corporativo agrega hoje quatro gerações de profissionais. A mais jovem, chamada de Geração Z, tem trazido contribuições inestimáveis em termos de conhecimento tecnológico e entendimentos muito peculiares sobre o trabalho. Carolina Dostal, diretora de Regionais da ABRH-SP e especialista em autoridade digital e LinkedIn no Brasil, observa na convivência intergeracional oportunidades de aprendizado mútuo e de transformações na cultura organizacional.
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novembro, 2024

Mês da Consciência Negra convida a refletir e agir por diversidade e mais inclusão nas empresas

Novembro é um mês dedicado à reflexão e valorização da luta e das conquistas da população negra no Brasil. Alinhada ao propósito de promover a diversidade e a inclusão nas organizações, a ABRH-SP tem investido em diversas ações. Uma delas é o Fórum de Inclusão e Diversidade, que em 2024 chega a 11ª edição. “O Brasil só avançará como um país inclusivo e democrático quando todos tiverem oportunidades iguais. Este é um compromisso que vai além de novembro, mas que ganha força neste mês de conscientização”, afirma Iris Barreira, diretora consultiva da ABRH-SP.
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novembro, 2024

Jornada 6×1: impactos da proposta que reduz a escala de trabalho para 36 horas semanais

Tema de grande repercussão no noticiário nacional, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) ganhou visibilidade também nas redes sociais como “Jornada 6x1”. Apresentada pela deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), que reuniu 171 assinaturas necessárias para protocolar a propositura para análise da Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da Câmara, o texto que considera mudar a jornada do trabalhador para 36 horas semanais terá um longo caminho no Congresso Nacional até chegar à sanção presidencial.
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novembro, 2024

ABRH-SP lança novo site para otimizar a experiência dos associados

Totalmente reformulado, o site da ABRH-SP está no ar com o intuito de otimizar a experiência de associados da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil e também de simpatizantes. A nova proposta pretende ampliar a presença digital com conteúdos exclusivos e acesso facilitado a diversas áreas de interesse. “Com este investimento queremos atrair as pessoas para as atividades da ABRH-SP e oferecer facilidades para que usufruam de vários serviços dentro do site”, afirma Gisele Ramos, gerente de Comunicação, Marketing e Eventos da ABRH-SP.
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novembro, 2024

Encontro com CEOs discute a influência da cultura nos resultados das organizações

Os impactos da cultura organizacional nos resultados das empresas têm merecido cada vez mais reflexões por parte de corporações globais e também brasileiras. Como forma de ampliar os debates a respeito do tema, a ABRH-SP, por meio da Regional Centro-Oeste Paulista, promoveu um encontro com CEOs de importantes organizações nacionais. O evento foi realizado na última sexta-feira (08/11), no Ciesp-Bauru.
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novembro, 2024

ABRH-SP realiza o Human Fórum com a participação de referências em liderança

Evento voltado a lideranças de Recursos Humanos que buscam moldar o futuro do trabalho com inteligência, empatia e visão estratégica, o Human Fórum, promovido pela ABRH-SP, vai reunir especialistas para debater o modelo criado por Silvio Meira, cientista, professor e empreendedor brasileiro com atuação na área de engenharia de software e inovação.
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novembro, 2024

Golden November oferece condições especiais para associados e novos filiados da ABRH-SP

No mês em que o mercado tradicionalmente oferece descontos e promoções especiais, a ABRH-SP promove o Golden November. “Nesta ação, os valores são especiais para a renovação dos associados e também aos não filiados que desejam fazer parte da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil”, destaca Priscilla da Silva, analista de Impact Growth da ABRH-SP.
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outubro, 2024

Life Talk promovido pela ABRH-SP discute os desafios da liderança feminina

A participação feminina em cargos de liderança vem aumentando gradativamente nos últimos anos. De acordo com o estudo “Panorama Mulheres 2023”, produzido em conjunto por Insper e Talenses Group, 26% das diretorias executivas são representadas por mulheres. No entanto, apesar dos avanços e das ações pró-equidade, a liderança feminina é um tema que merece estar, permanentemente, no centro das discussões nas empresas. Com este propósito, a ABRH-SP, por meio do LIFE – Liderança Feminina em Movimento realiza um Life Talk na próxima quarta-feira (30/10), a partir de 8h15, na Associação Comercial de Santos.
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outubro, 2024

Inovação e tendências impulsionam discussões no CHRO Fórum – Conferência & Expo

A ABRH-SP promove o CHRO Fórum - Conferência & Expo, um dos eventos mais relevantes para lideranças de Recursos Humanos no Brasil. Em sua 4ª edição, o evento acontecerá nos dias 24 e 25 de outubro, no Pro Magno Centro de Eventos, em São Paulo (SP) e terá como macrotema “O futuro é humano”. Consolidado pela qualidade de conteúdo e pela participação de especialistas nos temas, o CHRO Fórum 2024 apresentará um formato ampliado, incluindo palestras estratégicas, painéis de debate, e uma área de exposição dedicada a inovações e soluções para a gestão de pessoas.
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outubro, 2024

Liderança feminina: questão de intencionalidade nas empresas

Em menos de uma década, mais mulheres passaram a ocupar cargos de alta liderança em empresas globais. De acordo com estudo realizado pela McKinsey & Company, em 2023 elas eram 29% nesses postos, contra 23% em 2015. No Brasil, o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) aponta 39% dos cargos gerenciais ocupados pelas profissionais. Para Eliane Aere (Lia), conselheira da ABRH-SP e CEO da Umanni, um ponto-chave para esta ascensão é a preocupação das mulheres com o aprimoramento de conhecimentos, fato que se tornou ainda mais perceptível nas últimas duas décadas. No entanto, quando se fala em liderança feminina, segundo ela, o que merece estar no centro das discussões nas empresas é a “intencionalidade” por mais mulheres em posições de decisão e comando.
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setembro, 2024

‘CLT Premium’ tem impactos positivos sobre atração e engajamento de talentos

A expressão “CLT Premium” alcançou destaque nas redes sociais ao mostrar a realidade de profissionais que contam com a segurança da CLT em seus contratos de trabalho acrescida de benefícios. Alguns relatos, divulgados principalmente no TikTok, listam vantagens como 14º salário, pacote de academia e vale-refeição acima de dois salários mínimos. De acordo com Luiz Drouet, presidente da ABRH-SP, quanto maiores e mais alinhados aos interesses das pessoas, os benefícios da “CLT Premium” têm impacto positivo para as empresas na atração e engajamento de profissionais.
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setembro, 2024

“Quem cuida de quem cuida?” Cultivando o Bem-Estar dos Líderes de RH com as metodologias Action Learning e Investigação Apreciativa

No universo corporativo, os profissionais de RH assumem o essencial papel de cuidar do capital humano nas organizações. Mas, muitas vezes, negligenciamos uma questão fundamental: quem cuida desses profissionais? Garantir o bem-estar dos líderes de RH é essencial para o bom funcionamento de toda a empresa.
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