O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, celebrado em 28 de junho, traz em sua história e conquistas uma oportunidade para refletir sobre as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) praticadas pelas empresas.
“Cerca de 10% da população brasileira é formada por pessoas LGBTQIAPN+ e contar com elas dentro de uma equipe significa ter uma representatividade que se assemelha à composição demográfica dos Estados onde uma empresa atua”, observa Jaime Caetano de Almeida, diretor de DEI da ABRH-SP. “É importante destacar que essa representatividade precisa considerar todos os níveis da organização, inclusive lideranças”, completa.
A inclusão LGBTQIAPN+, na visão de Jaime Almeida, é uma forma de agregar valor à marca empregadora. “O valor chega através da reunião de repertórios que pessoas diferentes umas das outras trazem para enriquecer a cocriação de soluções mais inovadoras. Ambientes seguros psicologicamente são muito mais acolhedores para todas as pessoas”, pondera.
De acordo com o diretor da ABRH-SP, uma empresa que respeita e se empenha pela diversidade é uma organização desejada no mercado de trabalho, “e não apenas por pessoas LGBTQIAPN+, mas por todos os profissionais que desejam trabalhar em ambientes em que cada colaborador possa ser quem realmente é no dia a dia”.
Uma ação inicial, visando à inclusão LGBTQIAPN+, segundo Almeida, passa por levar conhecimento/letramento sobre os conceitos a respeito de orientação afetiva e sexual, barreiras e violências que as pessoas vivenciam nas empresas.
Sobre os principais entraves enfrentados pelas corporações na inclusão LGBTQIAPN+, Jaime Almeida destaca os vieses que se sobrepõem às práticas que visam pertencimento. “Lideranças desengajadas, que não compreenderam ainda o valor da diversidade, homofobia, transfobia e todo tipo de violências contra pessoas LGBTQIAPN+ não cabem em uma organização que zela por políticas de DEI”, diz. “É fundamental, diante de todos os desafios, oferecer espaços para a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo”, conclui o diretor de DEI da ABRH-SP.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (23, junho de 2025)
