Com o propósito de valorizar as melhores iniciativas nas empresas, e também fora delas, estimular o pensamento crítico e reconhecer o trabalho de novos talentos na área de Recursos Humanos, o Prêmio Ser Humano ABRH-SP chega à terceira edição com inscrições abertas até o próximo sábado (14/06). Para tirar dúvidas dos candidatos e destacar a importância do prêmio, a ABRH-SP realiza amanhã (10/06) uma live via YouTube, a partir das 17h. As inscrições são gratuitas.
Como instrumento de valorização das melhores iniciativas em gestão de pessoas, o Prêmio Ser Humano ABRH-SP vai avaliar trabalhos em cinco modalidades: “Desenvolvimento”, “Excelência Organizacional”, “ESG”, “Jovem Talento” e “Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas”.
Este ano, a ABRH-SP reserva novidades na modalidade “Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas”. Ao contrário das edições anteriores que avaliavam os profissionais a partir da inscrição de cases, na terceira edição do prêmio cada regional da ABRH-SP vai indicar uma pessoa que se destaque na área de RH. O vencedor entre os indicados será escolhido por votação dos associados da entidade.
Para facilitar o envio de trabalhos nas cinco categorias, a ABRH-SP organiza um passo a passo para orientar os candidatos. Os critérios de apresentação foram definidos por um comitê formado por representantes da Seccional, da Diretoria Executiva e das regionais da ABRH-SP no Estado de São Paulo.
Os trabalhos deverão ser apresentados em no máximo 20 páginas numeradas. Vale lembrar que as páginas da capa, índice e sinopse não serão numeradas e não serão consideradas no número total de páginas do trabalho.
O trabalho deverá ser enviado nas seguintes especificações: arquivo em PDF; fonte Arial, tamanho 12; espaçamento duplo; e formato A4. É imprescindível citar a modalidade, o nome do trabalho e do(s) autor(es).
A capa deve conter o nome do trabalho, da organização e do(s) responsável(eis) pelo trabalho e a sua modalidade específica. É importante incluir o índice.
A sinopse, visão geral do trabalho, deve ter o tamanho máximo de 1.400 caracteres (com espaço) e contemplar as seguintes informações: o que motivou o trabalho; um breve resumo da iniciativa; local onde está sendo realizado; população beneficiada, com breve caracterização e indicadores numéricos; resultados obtidos; e-mail para que os interessados em conhecer o trabalho completo e trocar experiência possam fazer solicitação ou contato.
Na Introdução, o candidato deve identificar o porquê do trabalho, o contexto em que foi desenvolvido, as principais premissas, a metodologia de coleta de dados e o que foi desenvolvido, bem como outros dados relevantes ao entendimento da solução ou conclusão apresentada.
O Desenvolvimento deve conter o desenvolvimento da solução, a contextualização da situação que gerou a implantação do trabalho, os objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento, metodologias e resultados quantitativos e qualitativos.
O item Orçamento deve contemplar recursos financeiros aplicados em valores monetários e, quando for o caso, as fontes de financiamento utilizadas e o seu valor; recursos humanos: voluntários, colaboradores e profissionais remunerados envolvidos (expressos numericamente); parcerias com outras organizações e de que forma se deu essa relação.
Em Principais Resultados, o candidato deve oferecer uma descrição do que foi obtido, sempre que possível embasada em dados e apresentados de forma mensurável.
O item Avaliação deve considerar a metodologia utilizada para validar resultados e conclusões.
Em Aplicabilidade, o autor deve apresentar ações que evidenciam a preocupação com a contribuição do trabalho na prática para a geração de valor para as pessoas, organizações e sociedade.
Se houver ações que demonstrem compromisso com a sustentação e evolução do trabalho, estas devem constar do item Sustentabilidade.
A Conclusão precisa apresentar um resumo das principais constatações e/ou proposições do trabalho e comentários finais.
É preciso incluir no trabalho uma breve apresentação da empresa, com informações do negócio, quadro geral de pessoas, propósito, missão, visão, valores e história da fundação.
Também é importante destacar a Bibliografia. De forma opcional podem ser incluídos Anexos. Neste caso, sua função é meramente ilustrativa e complementar, como fotos, tabelas e gráficos relacionados ao trabalho, sempre apresentados de forma digital e limitados ao número de 10 páginas.
Por dentro do prêmio
Na live “Por dentro do Prêmio Ser Humano ABRH-SP: Tudo o que você precisa saber para participar da edição”, a maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil organiza um conteúdo para esclarecer dúvidas dos candidatos e também para ressaltar a importância da premiação para as organizações e a sociedade.
Via YouTube e com inscrições gratuitas, a live será conduzida por dois membros do Comitê do Prêmio Ser Humano, Roberta Nunes Barbosa, gerente executiva de Regionais da ABRH-SP, e André Bento, diretor de Conhecimento da ABRH-SP Regional Metropolitana Oeste. Três ganhadoras da última edição da premiação também participam, trazendo suas experiências.
Informações e inscrições para o prêmio: abrhsp.org.br/projetos/premio-ser-humano-da-abrh-sp/
Inscrições para a live: https://bit.ly/live-premio-ser-humano-2025
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (02, junho de 2025)
